安庆市迎江区永胜社区坚持党建引领基层社会治理，贯彻落实“四事四权”工作法，发挥老党员、老干部、老退伍军人、老教师、老模范作用，以“红色管家”书记项目为抓手，努力实现“小事不出网格、大事不出社区”，为辖区和谐稳定保驾护航。
组建“五老”队伍 搭建协商议事平台
永胜社区积极摸排“五老”人员情况，鼓励和引导老党员、老干部、老退伍军人、老教师、老模范等经验丰富、德高望重的老同志参与社区事务，建立“五老”人员信息库，并做好动态更新。同时，社区建立健全议事协商机制，将“五老”人员纳入社区协商委员会成员，把居民能干、想干、应该干的事情自己来干，依法保障了群众对社会治理的话语权、知情权和监督权。截至目前，永胜社区“五老”人员库94人。
加强学习交流 提升协商议事能力
积极组织“五老”人员培训，采取集中培训、以会代训等方式引导“五老”人员学好政策理念，提高思想认识，主动为基层治理等各项工作贡献力量，凝聚起强大的思想合力。开展“四事四权”座谈会，组织“五老”人员交流工作经验，倾听心声、收集建议，既能让“五老”人员提升调解矛盾纠纷能力和水平，又充分汲取他们的宝贵经验，助推社区各项工作顺利开展。今年，社区共开展学习交流、培训会8次。
坚持常态长效 扎实推进促成效
建立健全“五老”人员岗位职责，明确工作任务，推动工作落到实处。截至目前，永胜社区运用“五老调事”调解12件。“五老”人员不仅参与社区协商调解，还围绕社区的各项工作和群众需求，定期在社区开展志愿者文明劝导、卫生监督、政策宣传、义务巡逻、关心下一代等各类志愿服务和文明创建活动。已先后开展文明创建志愿服务活动20余次，丰富了小区治理体系，强化了社区党建微细胞，打通了基层党建“最后一厘米”。社区为“五老”人员颁发聘书，并将“五老”参与公益活动纳入信用社区加分项，不仅为他们发挥余热创造了条件，而且激发了他们的荣誉感和责任感，大家纷纷表示会一如既往地关心、支持社区的工作，确保“四事四权”工作法落地生根，扎实取得成效。(中共安庆市委老干部局)
