乡村振兴，关键在“人”，即需要各式各样的“人才”。乡村振兴，健康是“基”，即需要一支稳定、高素质的村医队伍。然而，近年来村医面临人员流失严重、服务能力弱化、后续力量不足等问题，岳西县通过“三举措”，逐步夯实乡村振兴健康“根基”。
政策保障“引人才”。出台《岳西县加强村医队伍建设三年行动方案（2021-2023 年）》，明确村医岗位补贴和年限补贴；建立健全村卫生室医疗执业风险分担统筹机制，运行补助经费由每年3600元提高到6000元，2022年增加村室运行补助45万余元；建立村医养老保险制度，引导符合条件的村医按规参加企业职工基本养老保险，其缴费基数、费率按照现行养老保险制度政策执行；印发《岳西县实施乡村医生定向委托培养三年行动计划实施方案》，拓展多途径培养村医方式，定向培养100名在校学生，2022年支付培养经费80余万元。
提高待遇“留人才”。保障基本补助，及时发放村医药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、运行补助经费；实行岗位和年限补助，根据村医取得的岗位职称，每月补助500至900元不等，另外，村医进入村卫生室执业工作年限每增加一年，按照一定标准增加年限补助；落实在岗村医养老保险，2023年，岳西县共投入财政资金415万元，用于拨付村医养老保险及补助，惠及村医292人。
不拘一格“育人才”。依托紧密型医共体，建立“1 1 n”家庭医生签约服务团队，开展多渠道、多轮次、多形式村医培训，使全县188个村卫生室（服务站）均能规范开展4类6项以上中医适宜技术；返聘经验丰富、社会认可度高的到龄村医38人，到村卫生室和社区卫生服务中心开展诊疗服务，进一步充实村医队伍；组建12支驻点帮扶队伍，开展村医“师带徒、传帮带”活动,提升基层医疗卫生服务水平，全方位保障群众就近就医需求；拓宽招聘渠道，2022年通过“乡聘村用”方式公开招聘村医3名，多方式应对村医“招不进，留不住”难题。
村医是广大农村居民健康的“守门人”，在维护广大农村居民健康方面发挥着重要作用。携手奋进乡村振兴新征程，岳西县将继续补短板、强弱项、固底板，积极探索新举措、新路径、新模式，进一步加强村医队伍建设，逐步夯实乡村振兴健康“根基”。（岳西文明网 江五七 熊凤霞 李凤霞 孙辉）
